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公司人力资源超级福利---常见问题四省市规定与全国规定对比

来源:济南律师常虎 | 作者:济南律师常虎 | 时间:2018/1/16

公司人力资源超级福利                                               

  济南与北京、上海、山东、全国规定对比

1.劳动合同1.1签订劳动合同 1.1.1连续两次固定期限劳动合同后的续签
 1.1.2恶意规避订立无固定期限劳动合同行为
1.2劳动合同变更 1.2.1因法定事由续延导致劳动期限满十年
2.劳动保护管理2.1劳动安全生产 2.1.1劳动能力鉴定办理所需材料
 2.1.2劳动能力鉴定办理条件
 2.1.3劳动能力鉴定范围
 2.1.4劳动能力鉴定管辖责任分担
 2.1.5主要负责人对本单位安全生产工作职责
 2.1.6因第三人侵权导致工伤的赔偿模式
2.2女职工保护 2.2.1孕期、哺乳期加班
 2.2.2产假的适用
 2.2.3哺乳假
 2.2.4哺乳时间
 2.2.5生理假
3.争议处理3.1劳动争议仲裁 3.1.1一裁终局案件类型
 3.1.2一裁终局后劳动者和用人单位分别主张权利
 3.1.3一裁终局金额标准认定
 3.1.4终局仲裁与非终局仲裁事项
3.2劳动争议 3.2.1因履行集体合同发生争议的处理
3.2.2 欠薪违法行为处理
 3.2.3投诉、举报或者监察中问题的处理
(后续敬请期待......)


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