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济南律师常虎:投诉、举报或者监察中问题的处理(济南、京、沪、鲁和全国对比)

来源:济南律师常虎 | 作者:常虎 | 时间:2018/1/16

举报或者察中问题

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法条参考

全国

1. 劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
 
 2.
对用人单位存在的违反劳动保障法律的行为事实确凿并有法定处罚(处理)依据的,可以当场作出限期整改指令或依法当场作出行政处罚决定。
 
 3.
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:
 
1依法当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;
 
2对应当改正未改正的,依法令改正或者作出相的行政理决定;
 
3节轻微,且已改正的,撤立案。
 
经调查、检查,劳动保障行政部门认定违法事实不能成立的,也应当撤销立案。
 
 4.
发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关

1. 劳动保障察条例》(国院令第423号)第十四条第十八条
 
 2. 劳动和社会保障部关于施〈劳动保障察条例〉若干定》
劳动和社会保障部令第25号)第三十一条第三十五条

上海市

上海无特别规

上海无特别规

1. 用人单位的违法行为轻微,在一定期限内能够改正,依法可以不给予行政处罚的,应当责令改正;
 2.
用人位的法行依法予行政理或者行政处罚的,当立案,并依照有关法律、法定和本条例定的程序予行政理或者行政处罚

济南律师常虎:186-5319-2503


《山劳动和社会保障察条例》(山省人大常委会公告第56号,2012年修改)第十八条

济南

劳动保障监察机构对用人单位报送的书面审查材料进行审查,经审查发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规及规章行为的,监察机构应责令改正,对未在规定时间内改正的,依据有关劳动保障法律、法规及规章处理

南市劳动保障审查办法》济劳社函[2009]26号)第七条(四)

北京市

经书面审查,发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规和规章行为的,劳动保障监察机构应依据相关劳动保障法律、法规和规章进行调查处理

《北京市用人劳动保障情况审查管理法》(京监发200667号)第十一条

 

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