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济南律师常虎:欠薪违法行为处理(济南、京、沪、鲁和全国对比)

来源:济南律师常虎 | 作者:济南律师常虎 | 时间:2018/1/16

欠薪法行为处

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法条参考

全国

劳动合同法》
 

 
用人位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,当支付其差部分;逾期不支付的,令用人位按付金百分之五十以上百分之一百以下的准向劳动者加付赔偿金:
 
(一)未按照劳动合同的定或者国家定及支付劳动劳动报酬的;
 
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工的;
 
(三)安排加班不支付加班的;
 
(四)解除或者劳动合同,未依照本法定向劳动者支付经济补偿的。
 
 劳动保障察条例》

 
 
用人位有下列行之一的,由劳动保障行政部别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工低于当地最低工资标准的差或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,令用人位按照付金50%以上1倍以下的算,向劳动者加付赔偿金:
 
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
 
(二)支付劳动者的工低于当地最低工资标准的;
 
(三)解除劳动合同未依法劳动经济补偿的。
 
 劳动法》

 
 
用人位有下列侵害劳动者合法益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以令支付赔偿金:
 
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工的;
 
(二)拒不支付劳动者延工作时间资报酬的;
 
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工的;
 
(四)解除劳动合同后,未依照本法劳动经济补偿的。

1.《中人民共和国劳动合同法》(2012年修第八十五条
 
 2.劳动保障察条例》
(国院令第423号)第二十六条
 
 3.《中人民共和国劳动法》第九十一条

上海市

1. 劳动者就用人单位克扣或者无故拖欠工资报酬、支付工资低于本市最低工资标准以及解除劳动合同未依法给予经济补偿,向人力资源社会保障行政部门投诉并经查实的,人力资源社会保障行政部门应当责令用人单位限期支付;用人单位逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的算,向劳动者加付赔偿金。
 2.
劳动者与用人单位就克扣或者无故拖欠工资报酬的具体数额、实际支付工资低于本市最低资标准的差或者经济补偿的具体准存在争的,用人有提供工支付凭据的义务。用人位拒提供或者逾期不能提供据的,人力源社会保障行政部可以根据劳动者投诉时提供的材料定事,并令用人位限期支付;用人位逾期不支付的,令用人位按照付金50%以上1倍以下的算,向劳动者加付赔偿金。

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上海市施《劳动保障察条例》若干2010修正上海市人民政府令第52号)第七条

无特别规

无特别规

济南


 
无特别规


 
无特别规

北京市

北京无特别规

北京无特别规


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